科技向來被視為男士主導的行業，所以過去每當參加大型的科技會議，都有一個有趣現象，每當中場休息，總見男廁擠滿人，有時中場完結人龍仍在。相反，女廁可謂只有「小貓三數」。
不過，這情況或會改變，因為根據招聘顧問公司 Robert Half 發表的最新調查結果顯示，香港女性擔任科技職位有上升趨勢。調查指出，有 42% 公司在過去 5 年聘請更多女性擔任科技職位。看來未來舉辦大型科技會議的主辦機構，要留意這情況，繼而作出相應的安排及配合。
是次調查訪問 901 個來自 8 個國家的科技及資訊總監（Chief Technology Officers and Chief Information Officers）。當中 100 位受訪者來自香港，其中三成是女性。
這趨勢在擁有 500 名以上員工的大規模企業更為顯著，有 53% 的大型企業增加聘請女性擔任科技職位。在擁有 50 至 499 名員工的中型企業中，有 42% 公司聘請更多女性擔任科技職位。小型企業方面的增長趨勢則最少，只有30%的企業表示聘請更多女性擔任科技職位。
在受訪的 8 個國家中，有 65% 澳洲企業表示，聘請更多女性出任科技職位，是增長趨勢最明顯的國家。其次是英國，有 52% 企業表示聘請更多女性出任科技職位。
另一方面，調查發現從事科技業的日本女性仍面對困境。有 31% 日本企業表示較過去增聘更多女性科技專業人員，但同時亦有 32% 的企業表示減少聘請女性科技專業人員。
Robert Half 香港區執行總裁安柏菲表示，女性在一向以男性為主導的科技行業漸露鰲頭。「無論在低級，中級還是高級的管理層職位，女性已逐漸在科技業中佔重要的地位。女性科技人員的代表性在大型企業較小型企業有較快速的增長，反映出大型企業內部通常都有較具規模的科技團隊，因而給予科技專業人員更多的機會。一般而言，小型企業只有較小規模的部門，因此在科技上的需求需要依靠外包。」