科技巨企裁員風暴橫掃全球，「無情雞」不論功勞。不過，這風暴不單無阻全球人力資源平台 Deel 的發展，更可能因為市場人才流轉及混合工作模式，造就平台發展一日千里。該公司公布其年度經常性收入由一年前的 5,700 萬美元增長至現時 2.95 億美元，公司估值達 120 億美元。藉著估值創新高之時，該公司亦宣布推出新功能幫助讓企業在單一平台上便能合規地聘用、管理和支付全球團隊。
企業進入全球化工作模式，Deel 平台讓企業在毋須開設法定實體企業的情況下能在全球招聘人才、簡化全球團隊管理，甚至整合各國的糧單。在這大趨勢下，該公司於 2022 年錄得 2.95 億美元的年度經常性收入，比 2021 年底所錄得的 5,700 萬美元增長超過 400% 。加上 Emerson Collective 及現有投資者注資，令 Deel 估值達至 120 億美元。
該公司現時擁有超過 15,000 名客戶，包括 Nike、Shopify 和 Klarna。平台自去年 5 月在港推出，亦獲不少企業的採用，包括：保泰人壽保險有限公司、Coherent、Floship 及人瑞人才。
Deel 最近亦推出全新功能，如 Deel HR、US Payroll 及 Deel Engage，助企業能在單一平台上處理聘用、管理和支付全球團隊。Deel HR 屬人力資源資訊系統，具備合規功能管理內部員工到全球獨立合約僱員，再到名義僱主下的員工等。該功能免費提供予少於 200 名員工的企業使用，為企業節省大約 2 萬美元費用。US Payroll 則是內部出糧系統，先從美國開始運作，並計畫拓展至其他市場。Deel Engage 是連接人力資源資訊系統 Deel HR 的一組人力資源相關插件，可幫助全球遙距團隊建立企業文化、增強團隊協作、管理放假請求、一對一會面、人才推薦等。