企業在疫情之後仍維持遙距工作或開放混合模式政策，不過愈來愈多公司走回頭路，連支援企業遙距工作的 Zoom ，亦要求員工重返辦公室上班，不再減少彈性上班選擇。這矛盾令人質疑虛擬協作方式不可行，始終還是真實會面的工作方式最有效率。
Zoom 要求住在辦公室 50 哩（約 80 公里）之內的員工，每星期至少要回辦公室上班兩日。新計畫先在 8 月及 9 月內陸續實行，預計影響 7,400 名員工。引述《紐約時報》的報道，有員工抱怨公司的新政策，認為浪費往返辦公室的時間，甚至有人在內部會議直接向行政總裁袁征投訴。
Zoom 全球公關主管 Colleen Rodriguez 透過聲明回覆《紐約時報》稱，行常混合工作模式對公司而言最為有效，尤其可以為員工提供更多團隊之間的溝通機會。惟這說法有違 Zoom 的推廣宣傳。該公司聲稱可以在任何裝置上作面對面交流和協作，強調在家有如在辦公室協作般身歷其境。該公司去年提出混合辦公模式，要求不足 2% 員工回辦公室上班，現在又再調整策略。
在世界回復正常後，Zoom 面對用戶和用量流失的困境，今年 2 月實行大裁員，縮減 15% 人手，約 1,300 員工；同時高層減薪 20% ，並在今個財政年度不獲發花紅。
多間科技公司去年已規定員工回辦公室上班的政策，如 Google 、蘋果公司要求美國員工每星期有三日回去上班。 Elon Musk 去年入主 Twitter 之後不久取消在家工作政策，要員工必須回辦公室。